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Las empresas deben advertir a los trabajadores sobre el control del uso de los ordenadores  Las empresas deben establecer unas reglas de uso de sus ordenadores y advertir a los trabajadores de que va a existir un control sobre su utilización, según establece el Tribunal Supremo en una sentencia en la que confirma la nulidad del despido de un directivo por acceder a páginas pornográficas de Internet. El TS desestima así el recurso presentado por una empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró improcedente el despido de un director general, al considerar que no era válida la prueba de la empresa porque había sido obtenida mediante un registro de un efecto personal -el ordenador- sin cumplir las exigencias del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el Supremo considera que el empresario tiene que controlar el uso de los ordenadores que se facilitan a los trabajadores y “comprobar si su uso se ajusta a las finalidades que lo justifican, ya que en otro caso estaría retribuyendo como tiempo de trabajo el dedicado a actividades extralaborales”. El directivo fue despedido después de que un técnico detectara la existencia en la carpeta de archivos temporales del ordenador antiguos accesos a páginas pornográficas. El tribunal reconoce la existencia de un hábito social generalizado de “tolerancia” con ciertos usos personales “moderados” de los medios informáticos y de comunicación facilitados por la empresa a los trabajadores. Esa tolerancia -explica el TS- crea una expectativa también general de confidencialidad en esos usos, que “no puede ser desconocida aunque tampoco convertirse en un impedimento permanente del control empresarial”.   Por ello, recalca el Supremo, lo que debe hacer la empresa es “establecer previamente las reglas de uso de esos medios -con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de que va a existir control y de los medios que han de aplicarse en orden a comprobar la corrección de los usos”. De esta forma -considera el alto tribunal- si el ordenador se utiliza para usos privados en contra de estas prohibiciones y con conocimiento de los controles “no podrá entenderse que, al realizar el control, se ha vulnerado una expectativa razonable de intimidad”.      Fuente: UGT.es Información adicional del caso : Si la empresa no ha establecido previamente las reglas de uso de los medios y herramientas informáticas, como pueden ser internet o el correo electrónico, si no ha impuesto expresamente prohibiciones (sea absolutas o relativas) sobre su utilización y si  no ha informado a los trabajadores de que la empresa puede realizar controles o utilizar medios para verificar el uso que se está haciendo de estas herramientas, entonces no podrá despedirles aunque las utilicen para fines personales. Si lo hace, el despido será improcedente por vulneración del derecho a la intimidad (sent. del TS de 8.3.11, en unificación de doctrina). Un trabajador de una empresa del sector de bebidas, que trabajaba como jefe de turno, fue despedido disciplinariamente por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo (art. 54.2.d del ET). En la carta de despido, entre otros hechos, se detallaba que el trabajador, que estaba en muchas ocasiones solo en el despacho, pasaba gran cantidad de horas de su tiempo de trabajo utilizando internet con fines personales (en concreto, en un periodo de menos de dos meses se registraron 5.566 visitas a páginas webs de vídeos, piratería informática, anuncios, televisión, contactos. Además, en un día concreto el trabajador estuvo conectado a internet desde las 6,54 horas hasta las 13,39 horas, con escasas interrupciones). La empresa lo descubrió tras una auditoría interna sobre las redes de información con el fin de revisar la seguridad del sistema y detectar posibles anomalías en la utilización de los medios puestos a disposición de los trabajadores. Al no estar de acuerdo con el despido, el trabajador recurrió a los tribunales. Aunque el Juzgado de lo Social declaró procedente el despido, no lo hizo así el Tribunal Superior de Justicia, ni tampoco ahora el Tribunal Supremo. En su sentencia, dictada además en unificación de doctrina, el Supremo avala la tesis del TSJ que declaró la improcedencia del despido al considerar que la auditoría encargada por la empresa claramente “se adentró en el campo del derecho fundamental a la intimidad del trabajador”. Y esto es así porque la medida de control adoptada por la empresa resulta “injustificada y desproporcionada”, ya que la empresa “no había advertido previamente ni a los trabajadores ni a los representantes de éstos las reglas de uso de los ordenadores”.  El Supremo determina que aunque las herramientas informáticas son propiedad de la empresa y ésta las pone a disposición de los trabajadores para utilizarlas en el cumplimiento de la prestación laboral, el control que haga la empresa dentro de su poder de vigilancia tiene que respetar “la consideración debida a la dignidad del trabajador” y su “derecho a la intimidad”. Lo que tiene que hacer la empresa, según determina la sentencia, es “establecer previamente las reglas de uso de los medios informáticos”, con aplicación de prohibiciones absolutas o relativas, e “informar a los trabajadores” de que va existir control y de los medios que se van a aplicar para verificar la utilización de estos medios. Y en este caso, como no consta que la empresa hubiese definido las reglas de uso de internet, ni había informado a los trabajadores de que iba a controlar su utilización, se ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador, lo que convierte el despido en improcedente. Esta sentencia el Tribunal Supremo determina la improcedencia del despido porque el trabajador así lo solicitó en la demanda pero éste podría perfectamente haber pedido la nulidad, al tratarse de la vulneración de un derecho fundamental como es el derecho a la intimidad. Por eso es tan importante regular expresamente el uso de internet y de otras herramientas informáticas como el correo electrónico.

Llega la notificación electrónica a partir de 2011. A partir de 2011, y de forma progresiva, todas las SA y SL recibirán de forma obligatoria sus notificaciones por vía electrónica. A partir del 1 de enero de 2011, hacienda va a instaurar de forma progresiva un nuevo sistema de notificación electrónica que afectará a la mayoría de entidades. Las notificaciones electrónicas tendrán plena eficacia jurídica y sustituirán a las actuales en papel. A estos efectos, Hacienda habilitará un “buzón electrónico” para empresas (denominado Dirección Electrónica Habilitada, DEH) en que depositará sus notificaciones. Se podrá solicitar que avisen por e-mail conforme se ha depositado dicha notificación, y ésta se entenderá realizada el día que se acuda al buzón y se abra. Pero si no se abre la DEH, la notificación igualmente se tendrá por realizada cuando hayan transcurrido diez días naturales desde que se haya depositado en el buzón, sin que sea preciso que Hacienda realice un segundo intento. Es importante destacar, que se puede incorporar a su DEH varias direcciones de email para recibir los avisos. Para crear la DEH no es necesario que su empresa haga nada. Hacienda la creará de oficio y le notificará en papel dicha creación, así como su ubicación (las DEH se ubicarán en http://notificaciones.060.es/PC_init.action). Tras recibir dicha notificación, Hacienda ya empezará a enviarle sus notificaciones electrónicas. Se que podrá consignar una o varias direcciones de correo electrónico para que le avisen vía e-mail cada vez que le llegue una notificación a su “buzón electrónico”. Para poder acceder a las notificaciones recibidas, hay que disponer de un certificado electrónico Si su empresa no tiene el certificado, puede otorgar un poder especial para que sea su asesoría la que acceda al buzón electrónico de su empresa y vea las notificaciones electrónicas que ha recibido. Esto se puede hacer de 2 formas: bien que el administrador comparezca ante Hacienda y otorgue dicho poder, o bien formalizar el poder ante notario y que sea el asesor quien lo presente en Hacienda. Si tienes cualquier duda, Grw Tax & Law tiene todas las capacidades necesarias para activar este servicio para su empresa.

Los tipos de gravamen del Impuesto sobre Sociedades aplicable desde 2010 para territorio común y territorios forales se explican en el siguiente recuadro:   2010 2011 – 2015 TERRITORIO TIPO GENERAL TIPO REDUCIDO (PYMES) TIPO GENERAL TIPO REDUCIDO(PYMES) Territorio Común 30% 25%-30% 30% 20%-25%-30% Navarra 30% 20%-27% 30% 20%-27% Bizkaia 28% 24% 28% 24% Guipuzcoa 28% 24% 28% 24% Alava 28% 24% 28% 24% Tax & Law es especialista en asesorar empresas y emprendedores en obtener ventajas fiscales y crear sociedades. No dudes en llamarnos para cualquier consulta.

Para las microempresas (sociedades con cifra de negocios inferior a 5 millones de euros, número desempleados inferior a 25 y que mantengan empleo), la base imponible a la que será de aplicación el tipo reducido del 20% asciende a los primeros 300.000 euros de beneficio (entes eran los primeros 120.000,00 euros). Se establece la posibilidad de recuperar las cuotas de IVA repercutidas en operaciones en las que los créditos incobrables se mantengan con entes públicos, ya que hasta ahora, no se permitía la modificación de la base imponible en el caso de que el deudor del crédito no cobrado fuera una entidad de Derecho público, al entenderse que estos créditos no cabía entenderlos como de dudoso cobro. Al igual que si el deudor es una empresa privada, el plazo para rectficar las facturas es de 6 meses si la facturación del ejercicio anterior es inferior a 6.010.121,04 euros, o de 12 meses, si la facturación fuera mayor a dicho importe. Desde el 1 de enero de 2011 quedan exenta de gravamen, por la modalidad de operaciones societarias (1%), la constitución de sociedades, el aumento de capital, las aportaciones de los socios que no supusieran aumento de capital y el traslado a España de la sede de la dirección efectiva o domicilio social. Las empresas, tanto las de reducida dimensión, como las que no lo son, podrán amortizar libremente los activos nuevos que adquieran a partir del 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2015. La reducción del rendimiento del capital inmobiliario, por arrendamiento de vivienda habitual, asciende del 50% al 60%, siendo del 100% para los casos en que el arrendatario tenga una edad entre los 18 y 30 años (Antes la edad máxima del arrendatario para poder disfrutar de este beneficio fiscal era 35 años). Se amplía en dos tramos nuevos la escala de gravamen, quedando como tipos aplicables el marginal del 44% para rentas superiores a 120.000,20 euros y el del 45% para rentas superiores a 175.000,20 euros Eliminación de la deducción por vivienda habitual para los contribuyentes cuya base imponible sea igual o superior a 24.107,20 euros. Aún podrán deducirse alguna parte los contribuyentes cuya base imponible se encuentre entre 17.707,20 y 24.107,2 euros.

Resumen de la ley 9/2010, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, en la que se desarrolla la DEDUCCION DE GASTOS EDUCATIVOS en el artículo nº 1. Para poder desgravar es necesario GUARDAR EL JUSTIFICANTE DE PAGO del banco. A continuación, se detallan las alternativas de deducción por gastos educativos. 1. Los contribuyentes podrán deducir los porcentajes que se indican en el apartado 3 de los gastos educativos a que se refiere el apartado siguiente, originados durante el período impositivo por los hijos o descendientes por los que tengan derecho al mínimo por descendientes regulado en el artículo 58 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de No Residentes y sobre el Patrimonio. 2. La base de deducción estará constituida por las cantidades satisfechas por los conceptos de escolaridad y adquisición de vestuario de uso exclusivo escolar de los hijos o descendientes durante las etapas de Educación Básica Obligatoria, a que se refieren los artículos 3.3 y 4 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, así como por la enseñanza de idiomas, tanto si esta se imparte como actividad extraescolar como si tiene el carácter de educación de régimen especial. Dicha base de deducción se minorará en el importe de las becas y ayudas obtenidas de la Comunidad de Madrid o de cualquier otra Administración Pública que cubran todos o parte de los gastos citados. 3. Los porcentajes de deducción aplicables serán los siguientes: El 15 por 100 de los gastos de escolaridad. El 10 por 100 de los gastos de enseñanza de idiomas. El 5 por 100 de los gastos de adquisición de vestuario de uso exclusivo escolar. 4. La cantidad a deducir no excederá de 400 euros por cada uno de los hijos o descendientes que generen el derecho a la deducción. En el caso de que el contribuyente tuviese derecho a practicar deducción por gastos de escolaridad, el límite anterior se elevará a 900 euros por cada uno de los hijos o descendientes. 5. Sólo tendrán derecho a practicar la deducción los padres o ascendientes que convivan con sus hijos o descendientes escolarizados. Cuando un hijo o descendiente conviva con ambos padres o ascendientes, el importe de la deducción se prorrateará por partes iguales en la declaración de cada uno de ellos, en caso de que optaran por tributación individual.» Sólo tendrán derecho a la aplicación de la deducción establecida en el artículo 11 aquellos contribuyentes cuya base imponible, entendiendo como tal la suma de la base imponible general y la del ahorro, junto con la correspondiente al resto de miembros de su unidad familiar, no supere la cantidad en euros correspondiente a multiplicar por 30.000 el número de miembros de dicha unidad familiar. Fuente: Gestiona Madrid

El concurso de acreedores es la única solución para la Nueva Rumasa Los fondos de reestructuración sólo entrarán en el grupo cuando se solicite esta fórmula. Los fondos de reestructuración que estudian entrar en Nueva Rumasa sólo lo harán cuando el grupo solicite el concurso voluntario de acreedores y lo refrenden abogados y jueces expertos en quiebras, según publican los expertos de Expansión. Un interesado en que está situación se produzca es el fondo americano Oaktree, que, a la vista de que la refinanciación no prosperara, aguarda a que la compañía se declare en concurso voluntario lo antes posible. Otros fondos especializados, como Anchorage, Apollo, Cerberus y Sun Capital, podrían sumarse a las conversaciones con los Ruiz-Mateos para entrar en el grupo. CC.OO. reclamó ayer al Gobierno que intervenga inmediatamente en la crisis de Nueva Rumasa y retire la gestión a los Ruiz-Mateos. Según recoge Europa Press, el sindicato considera que la única alternativa para lograr la viabilidad de la decena de empresas en situación de preconcurso de acreedores es nombrar administradores judiciales que traten de evitar la suspensión de pagos. A juicio de CC.OO., las empresas aún son viables.

Este debate es clave para el futuro de las pymes españolas, y como España lidera el discurso de la responsabilidad corporativa en el frente de las energías renovables con hechos y tasas. Fuente: EL PAÍS – Madrid – 17/11/2010 La subcomisión del Congreso que debe analizar la estrategia energética del país para los próximos 25 años ha asumido la tesis de que deben ser todos los consumidores energéticos, y no solo los consumidores de energía eléctrica, los que soporten el coste del desarrollo de las energías renovables. En la práctica, el acuerdo alcanzado entre PSOE, CiU y PNV, puede abrir las puertas a la aplicación del llamado “céntimo verde” a los carburantes. La posibilidad, que se debate desde hace meses y que provocó el público rechazo del presidente de Repsol YPF, Antonio Brufau, se mantiene en la versión del último borrador de la estrategia energética elaborada por la subcomisión. Mañana jueves ese borrador será sometido a votación. El ministro de Industria, Miguel Sebastián, aseguró ayer que el déficit de tarifa del sistema eléctrico (que las empresas eléctricas atribuyen a las renovables por las primas que reciben) rondará los 4.000 millones de euros en 2010. De confirmarse, la cifra supone 1.000 millones más del tope fijado para el presente ejercicio. Más información en este link

Desde la aprobación del RD 2126/2008 sobre la devolución mensual del IVA, se abre la puerta a la solicitud de inclusión en el Registro de devolución mensual del IVA a partir del día 1 de enero de 2009. Este sistema es novedoso, no sólo en España sino también Europa, razón por la cual no se espera una petición masiva durante el primer mes de funcionamiento. Las empresas podrán inscribirse durante todo el año, una vez inscritas tienen la obligación de permanecer durante todo el año natural (hasta diciembre). Las empresas deben presentar la solicitud de devolución mensual del IVA en los 20 días siguientes del mes. Además, la Agencia tributaria se ha comprometido a efectuar la devolución en los 30 días siguientes. Para agilizar la gestión de las solicitudes, el proceso se realizará de forma telemática. Así, las empresas deberán presentar la inscripción en el registro (modelo 036) por esta vía o hacerlo a través de una administración de la AEAT. Además, las empresas tendrán que presentar por vía telemática el libro de registro de facturas. Comunicación de la solicitud de inscripción en el registro de devolución mensual La empresa que se quiera acoger a dicho régimen presentará durante el mes de enero un modelo 036, exclusivamente por vía telemática en donde seleccionará la casilla 129 (página 1) que contiene el siguiente texto: “Solicitud de inscripción/baja en el registro de devolución mensual. (Página 5)”. En la página 5 de dicho modelo en el Apartado 6.D se seleccionará la primera opción en la casilla 579 “Solicita inscripción/baja en el registro de devolución mensual.” Obligaciones periódicas a seguir Presentación del modelo 303 a partir del mes de febrero para el ejercicio 2.009. El plazo de presentación son los primeros 20 días del mes siguiente al que se presenta dicha declaración, con las excepción del mes de diciembre que se presenta el 30 de enero y la declaración del mes de julio, que coincide en el mes de agosto que no será obligatoria su presentación. Presentación de la declaración informativa 340 una vez presentada la liquidación mensual del IVA. Recordemos que esta declaración es informativa sobre los libros de facturas emitidas y recibidas. Sus plazos de presentación son análogos a los que tiene el modelo 303, y también se hace por internet.

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